Lederskap er mer enn titler og posisjoner. Det handler om innflytelse, innvirkning og inspirasjon. Når vi navigerer gjennom komplekse utfordringer i vårt profesjonelle liv, blir essensen av ekte lederskap viktigere enn noen gang. Her er ti egenskaper som skiller gode ledere: Empati: Å forstå og dele følelsene til andre handler ikke bare om medfølelse; det […]
Her er 10 tips for å ta med på veien Nå – godt i gang med 2024, vurderer mange å bytte jobb, søke nye utfordringer eller tilpasse karrieren med personlige verdier og mål. Hvis du er blant dem som vurderer en endring, her er 10 tips for å sikre en jevn og vellykket overgang: Reflekter […]
Navigering gjennom en tid med rekordmange ledige stillinger i Norge: Strategier for arbeidsgivere Norge opplever for øyeblikket et fenomen som er relativt sjeldent i arbeidsmarkedet – en periode med rekordmange ledige stillinger. Dette scenarioet presenterer både muligheter og utfordringer for bedrifter som søker etter talent. I denne artikkelen vil vi utforske hva dette betyr for […]
🌟 Sjekkliste for rekruttering med fokus på mangfold, likestilling, inkludering og tilhørighet (DEIB): Sikring av en inkluderende ansettelsesprosess 🌟 I dagens globale forretningsmiljø er det å fremme en kultur med mangfold, likestilling, inkludering og tilhørighet (DEIB) ikke bare viktig – det er essensielt for innovasjon, ansattes tilfredshet og organisatorisk suksess. Her er en konkret sjekkliste […]
🌟 Topp Tips for å Bli en Foretrukket Arbeidsgiver for Jobbsøkere i 2024 🌟 Et nytt år – 2024 – er i gang. Og konkurransen om topp talent fortsetter å intensivere seg. Denne uken er det mer enn 71.000 ledige stillinger på FINN. For å skille seg ut som en foretrukket arbeidsgiver, er det avgjørende […]
🚀 Jobbmarkedet: Kraftig økning i Januar 2024 🚀 Etter en måned i 2024, erdet interessant å se på utviklingen i det norske jobbmarkedet! Sammenlignet med januar i fjor, har antallet ledige stillinger på FINN skutt i været med utrolige 50%. Enda mer imponerende er det en økning på 100% fra samme tid i 2019. I […]
🚀 69% av Norske Bedrifter Står Overfor Rekrutteringsutfordringer Ifølge en nylig rapport fra Manpower sliter hele 69% av bedriftene i Norge med å finne de rette kandidatene. I dagens konkurransepregete jobbmarked er denne utfordringen mer enn bare statistikk; det krever handling fra HR-profesjonelle og bedriftsledere. Her er noen tips for å revolusjonere rekrutteringsprosessen din: Utnytt […]
Fordeler og Ulemper ved å bruke Headhuntere Vi er godt i gang med 2024, og ser at rekrutteringslandskapet fortsetter å utvikle seg, med selskaper som søker de mest effektive og effektive måtene å tiltrekke seg topp talent på. En utbredt strategi er å bruke headhuntere eller executive search firmaer. Men, som enhver tilnærming, kommer dette […]
🤖 Fordeler og ulemper ved å integrere KI i din rekrutteringsprosess 🚀 Kunstig intelligens (KI) forandrer måten vi nærmer oss rekruttering på, og tilbyr både spennende muligheter og potensielle utfordringer. Her er noen fordeler og ulemper ved å utnytte KI i rekrutteringsprosessen. 📊💼 Fordeler: 1️⃣ Effektivitet: KI kan raskt skanne gjennom tusenvis av CV-er og […]
🌟 Bygge din personlige merkevare i 2024 🌟 I dagens konkurransedyktige jobbmarked er din personlige merkevare din mest verdifulle eiendel. Det handler ikke bare om hva du gjør; det handler om hvordan du presenterer deg selv og den innvirkningen du har. Her er noen tips for å hjelpe deg med å bygge og heve din […]
God Jul!
🚀 Planlegging for suksess i 2024: Lag din rekrutteringsstrategi! 🌟 Når vi forbereder oss for det nye året, er det avgjørende å legge grunnlaget for en vellykket 2024. En av de viktigste verktøyene å oppnå målene er å ha en gjennomtenkt rekrutteringsplan. Her er noen forslag som kan hjelpe deg med å utforme en vinnende […]
🚩 Identifisering av varselsignaler hos misfornøyde ansatte: En viktig lederoppgave 🚩 I dagens dynamiske arbeidsmiljø er velværet til våre team av største viktighet. Som ledere er det viktig å være oppmerksom på de subtile og ikke-så-subtile tegnene på misnøye blant våre ansatte. Å gjenkjenne disse tegnene tidlig kan være forskjellen mellom å beholde topp talent […]
Her er noen tips om hvordan man fanger oppmerksomheten til potensielle arbeidsgivere på denne plattformen. Enten du aktivt søker jobb eller passivt utforsker muligheter, vil disse strategiene hjelpe deg å skille deg ut. 1️⃣ Optimaliser Profilen Din: Førsteinntrykk teller! Sørg for at profilbildet ditt er profesjonelt, at overskriften er klar og tiltalende, og at sammendraget […]
🌟 Planlegging av fremtiden: En Strategisk Nødvendighet for SMB-er 🌟 Som økonomiens ryggrad, utgjør små og mellomstore bedrifter (SMB-er) essensen av entreprenørskap og driver innovasjon. Men, i hverdagens kjas og mas, forblir en avgjørende strategi ofte oversett: Hvem skal overta? Hvorfor er det essensielt for SMB-er å prioritere denne prosessen? 🔹 Kontinuitet Sikrer Stabilitet: Fremtidsplanlegging […]
🌟 Verdien av å ansette babyboom-generasjonen 🌟 Når jeg diskuterer kandidatprofiler før jeg starter rekrutteringsoppdrag med kunder, hører jeg ofte: «Vi ønsker en person i alderen 30 til 50 år.» Og når jeg presenterer kandidater, pleier noen kunder å si: «For gammel – vi tror ikke denne personen har nok energi.» Kommentaren dukker ofte opp […]
🌍 Internasjonal Rekruttering: Utnytt styrken til et Globalt Nettverk 🌍 I dagens hyperforbundne verden kjenner talent ingen grenser. Selskaper som ønsker å sikre seg de beste ferdighetene, må se utover sine lokale horisonter og koble seg til den globale talentmassen. Men, hvordan sikrer du en sømløs internasjonal rekrutteringsprosess? 🌐 Litt om NPAworldwide. 🌐 Med et […]
Salgsdsuksess: Hvordan Selge til Ledere fra Gen X og Gen Y 🚀 I dagens dynamiske landskap har må gode selgere knytte kontakt med ledere fra Gen X og Gen Y. Disse lederne bringer med seg friske perspektiv, innovativ tenkning og en sterk digital tilstedeværelse. Så, hvordan kan vi effektivt selge til dem? Her er noen […]
Å intervjue kan være både en kunst og en vitenskap, spesielt når det gjelder å knytte bånd med Generasjon Y (de som er født mellom 1981 og 1996). Her er noen tips for å sikre en vellykket og engasjerende intervjueopplevelse: 1️⃣ Digital kompetanse er nøkkelen: Gen-Y vokste opp sammen med den digitale revolusjonen. Sørg for […]
Generasjon Y, også kjent som Millennials, er en unik kombinasjon av teknologi kyndige individer med en sterk trang til formål og balanse mellom arbeid og fritid. Som ledere er det essensielt å forstå hva som motiverer dem for å skape en motivert arbeidsplass. Her er noen tips: 🌍 Formål Over Lønn: Millennials søker etter […]
Av Trond Larsen, partner Talent Gallery I dagens raskt skiftende marked er det avgjørende for salgssuksess å forstå generasjoners atferd. Her er et raskt overblikk over hvordan tre generasjoner vanligvis nærmer seg salg: 🔹 Baby Boomers (Født 1946-1964): Boomers vokste opp i etterkrigstiden, en tid med økonomisk vekst og mulighet. Som selgere: ✅ Verdsetter de […]
Av Trond Larsen, partner Talent Gallery Generasjon X (født mellom 1965 og 1980) er nå en viktig del av den globale arbeidsstyrken. La oss ta et øyeblikk for å reflektere over hvordan den bemerkelsesverdige Generasjon X har spilt en avgjørende rolle i å omforme det tradisjonelle konseptet med balanse mellom arbeid og fritid. Husker du […]
Av Veronica Blatt, Director of Corporate Communications, NPAworldwide De fleste industriledere opplever dette ukentlig – den pågående talenttørken og dens dype innvirkning på rekruttering. 🌐💼 I dagens konkurransepregete jobbmarked har det blitt en ekte utfordring for organisasjoner overalt å finne toppkvalifisert talent. 🏢🔎 Talentbassen ser ut til å tørke ut, noe som gjør det vanskeligere […]
Av Trond Larsen, partner Talent Gallery Å rekruttere topp-talent er en utfordring, men å miste dem underveis? Det skjer dessverre med oss alle. Hvordan kan vi sørge for at rekrutteringsprosessene våre er uimotståelige? Her er noen tips: 1️⃣ Tydelig kommunikasjon: Hold linjene åpne og transparente! 📞📧 Sørg for at kandidatene mottar oppdateringer i tide, intervju-tidsplaner […]
Av Trond Larsen, partner Talent Gallery I dagens digitale landskap er ditt personlige merke mer enn bare en CV – det er ditt digitale fingeravtrykk, din unike historie, og din profesjonelle arv. Her er fem tips for å hjelpe deg med å bygge et fremtredende digitalt personlig merke: Konsistens er nøkkelen 🔄: Fra din LinkedIn-tittel […]
Av Trond Larsen, partner Talent Gallery Noen tips for Gen Y-profesjonelle som bytter bransje eller roller 🔄 Karriereoverganger har blitt en integrert del av den moderne profesjonelle reisen, spesielt for den dynamiske og ambisiøse Gen Y. Enten det er drevet av lidenskap, nye muligheter eller det skiftende forretningslandskapet, er det å bytte bransje eller rolle […]
Av Trond Larsen, partner Talent Gallery I løpet av de siste årene har hjemmekontor økt kraftig, noe som presser både bedrifter og ansatte til å omdefinere hvordan en ‘tradisjonell arbeidsplass’ ser ut. Med teknologisk fremgang og en diversifisert moderne arbeidsstyrke, har overgangen til fjernarbeid blitt opplevd forskjellig på tvers av generasjonene. La oss se nærmere […]
Av Trond Larsen, partner Talent Gallery På en mangfoldig arbeidsplass er det avgjørende å forstå at motivasjon ikke er lik for alle. Baby Boomers, født mellom 1946 og 1964, bringer uovertruffen erfaring, lojalitet og dedikasjon. Men hvordan holder vi denne ressursen energisk og engasjert? Her er noen tips: Anerkjennelse & Respekt: Feire deres milepæler, erfaring […]
Av Trond Larsen, partner Talent Gallery Å planlegge det beste jobbintervjuet for Gen-X-kandidater krever forståelse av egenskapene og preferansene til denne generasjonen, som generelt inkluderer personer født mellom midten av 1960-tallet og tidlig på 1980-tallet. Gen-X-kandidater kan ha forskjellige forventninger og verdier sammenlignet med yngre generasjoner, så det kan være fordelaktig å tilpasse intervjuet til […]
Av Trond Larsen, partner Talent Gallery Når vi navigerer gjennom det stadig skiftende landskapet av business og lederskap, er det tydelig at den neste generasjonen av fagfolk, Gen Y (også kjent som Millennials), i stor grad former fremtiden for ledelse. Med sine unike perspektiver, digitale kompetanse, og forpliktelse til meningsfylt arbeid, innfører Gen Y-fagfolk en […]
Av Trond Larsen, partner Talent Gallery I dagens hurtigskiftende verden er endring den eneste konstanten, og det er avgjørende å omfavne den for å lykkes i enhver bransje. Mens vi navigerer gjennom det stadig skiftende landskapet på den moderne arbeidsplassen, er det en gruppe ledere som skiller seg ut for deres evne til å tilpasse […]
Av Trond Larsen, partner Talent Gallery Generasjon X, født mellom 1965 og 1980, utgjør en betydelig del av arbeidsstyrken. Denne generasjonen har spesifikke verdier og preferanser som kan påvirke deres motivasjon på arbeidsplassen. For å opprettholde et høyt engasjementsnivå blant Generasjon X-ansatte, er det viktig å forstå deres behov og tilpasse motivasjonsstrategier deretter. I denne […]
Når du rekrutterer i et kandidatdrevet marked, betyr det at det er stor konkurranse om de beste kandidatene, og at kandidatene har større makt til å velge hvilken arbeidsgiver de vil jobbe for. I dag er det nesten 49.000 ledige stillinger på FINN – rekordhøye tall. Her er noen tips som kan hjelpe bedrifter med […]
I dagens arbeidsmarked er det ikke uvanlig å høre om kandidatdrevet rekruttering, noe som betyr at arbeidssøkere har større makt og valgmuligheter enn noensinne. I slike tilfeller kan det være en utfordring for arbeidsgivere å finne og ansette de beste kandidatene. For å håndtere denne utfordringen har mange arbeidsgivere valgt å bruke rekrutteringsselskaper til å […]
I dagens kandidatdrevne marked i Norge kan det være utfordrende å finne de rette talentene til din bedrift. En headhunter kan hjelpe deg med å finne og ansette de beste kandidatene som kan hjelpe deg med å oppnå dine forretningsmål og drive virksomheten fremover. En headhunter har et stort nettverk og en dyp forståelse av markedet og industrien, og kan dermed raskt identifisere og kontakte potensielle kandidater som passer til dine behov.
In today’s fast-paced and globalized business environment, companies need to have access to the best talent from all around the world to remain competitive. This is where a global recruitment network can help. In this article, we will explore the advantages of working with a global recruitment network, particularly when it comes to hiring at a senior level across different industries. From tapping into a diverse pool of candidates to gaining valuable insights into talent markets and trends, we will discuss how a global recruitment network can help businesses find and retain top talent.
This article discusses how headhunters, also known as executive search firms, can help companies in Norway attract and retain top talent in a highly competitive job market. With their extensive networks and expertise, headhunters can identify and reach out to potential candidates who may not be actively seeking new job opportunities. By working with a headhunter, companies can access a wider pool of candidates, save time and resources, and receive insights into industry trends and salary benchmarks. Ultimately, working with a headhunter can be a smart choice for companies that want to stay competitive in Norway’s job market.
Previously one or two fall offs in 500 searches was a norm. Today we are globally closer to 1 in 25. Here are some tips to avoid fall offs.
As the talent shortage continues, many employers hiring remote workers. As more organizations offer remote or hybrid work options, it’s no longer necessary to have a totally local workforce. Hiring remote workers requires you to rethink your “traditional” hiring process. Here are some tips to help you succeed. Tip #1: Decide how far to cast […]
By Dave Nerz, CEO NPAworldwide Great candidates are difficult to locate these days. Top talent is receiving multiple offers from employers. Job seekers are in the drivers seat when it comes to salary, work location, vacation and benefits. Fulfilling on the hiring process is tough work. Do yourself a favor and make it a bit […]
Today’s guest blogger is Tim Lane founder and director of Park Lane Recruitment based near Manchester UK. Park Lane Recruitment is a specialist recruiting firm in the technology space with niche areas of cybersecurity, fintech, space and defense IT, as well as generic IT sales, tech and managerial. Tim is also an NPAworldwide Board Director with […]
Many employers do not like working with recruitment companies. In markets that employers know well and have social media connections, perhaps it is possible to avoid independent recruiters or at a minimum reduce the dependence on outside agents. When the needs of companies expand beyond a local market and into countries where there is no […]
Recruiting top talent is becoming more difficult. One recruitment tool being leveraged to recruit top talent is benefits. A March 2015 SHRM survey reports that employers are tuned into benefits as a recruitment tool. More frequently employers are using their benefits packages as the reason for someone to change jobs. Employers realize that as basic […]
Today’s guest blogger is Jane Prugh with Corporate Strategic Resourcing located in Chicago, Illinois (USA). Corporate Strategic Resourcing team delivers top IT and IS talent with the highest quality service and uncompromising professionalism and business ethics to small, medium, and large size companies. Her post about creating a strong employee retention program is available here: […]
Today’s guest blogger is Paulette Steele from Real Positions. Based in Queensland, Australia, Real Positions provides specialist recruitment in the real estate, retail, and commercial and industrial sectors. Her post about what to keep in mind when employees are asking about a salary increase is available here: Picture this! Your employee comes to you one […]
Today’s guest blogger is Alana Davis of MAU Workforce Solutions, specializing in staffing, recruiting and outsourcing solutions for employers across the US and around the world through global recruiting partners. Google Millennials in the Workplace or any other search involving millennials and employment, and there will be no shortage of articles, studies, and other content offering insight […]
Har din bedrift planer om å ansette en ny medarbeider denne høsten – da er det på tide å starte rekrutteringsprosessen nå. En erfaren kandidat har som oftest 3 måneders oppsigelse og vil ikke være på plass før 1. februar om du avslutter rekrutteringen i oktober!
Talent Gallery har arbeidet med rekruttering selgere og salgsledelse til norske og internasjonale kunder siden 1997. Innenfor de fleste bransjer og i en rekke land.
I perioden juli – september 2020 ble det annonsert i snitt 13.548 stillinger pr uke – en nedgang på 21,8% sammenlignet med samme periode i fjor.
I krisetider dukker det alltid opp nye forretningsidéer. Hvilke muligheter ser en ekspert for 2021? Se video.
Heller ikke rekruttering blir helt som normalt i disse Coronatider. Se vårt forslag på en effektiv prosess med rekruttering fra hjemmekontor.
Bli bedre kjent med teamet ditt og nygg et lag for fremtiden. Talent Gallery tilbyr inntil 5 gratis tester.
We know you care deeply about building a lasting company. But with COVID-19 and the resulting economic downturn, uncertainty is the new normal for everyone. You’re navigating uncharted waters, battered by turbulence, and propelled forward by an urgent, deep-seated need to lead your company to safety—so it will endure. Watch video for tips.
Mange bedrifter og offentlige virksomheter har stanset alle rekrutteringsprosesser for øyeblikket. Enten på grunn av usikkerhet – eller på grunn av vanskeligheter med å gjennomføre prosesser. Det er imidlertid mulig å gjennomføre store deler av prosessene fra hjemmekontor. Les våre tips.
Selvfølgelig påvirker COVID-19 pandemien også den globale rekrutteringsbransjen. Bedrifter blir mer fokusert på å permittere enn å rekruttere. Talent Gallery tilbyr å hjelpe med gratis profiltester.
I disse Corona tider blir mange tusen tvunget til å arbeide fra hjemmekontor. Da blir det vanskelig å sluttføre allerede oppstartede rekrutteringsprosesser. Men noe av prosessen kan allikevel gjennomføres via web intervju og adferdstesting. Talent Gallery tilbyr disse tjenestene.
The Predictive Index® har identifisert 17 «referanseprofiler» som danner et adferdskart over de ulike typene mennesker.. Hvilken tror du at du er?
Akkurat som et forbruker brand kan tiltrekke kjøpere av et produkt, kan et virksomhets kultur tiltrekke potensielle kandidater til en organisasjon. Sørg for å inkludere informasjon om bedriftens kulturelle brand når du skal rekruttere.
Noen interessante statistikker om rekruttering samlet fra NPAworldwide. Bl.a. hvilken dag du bør legge ut annonser, e-post vs InMail fra LinkedIn.
Talent Gallery lanserte i 2018 en Rekrutteringshåndbok som ble veldig godt mottatt. Boken er nå revidert og finnes nå som en del av våre websider under fellestittelen «Rekrutteringstips».
Rekrutteringstips er laget som et hjelpemiddel til bedrifter som ønsker å rekruttere selv. Som enten ikke vil eller har råd til å bruke profesjonell bistand.
NPAworldwide er ett av verdens største nettverk innenfor rekruttering og går mot et rekordår i 2019 med mer enn 7 millioner dollar i interne honorarinntekter.
Talent Gallery deltok på møtet i NPAworldwide Asia i midten av oktober. Møtet ble holdt i Hong Kong med deltakere fra hele verden inkludert flere fra Australia, Europa og USA. Det asiatiske markedet er et spennende marked hvor lokal kunnskap om kultur og ledelse betyr mye i rekrutteringsprosesser.
Talent Gallery har jobbet med rekruttering for kunder i Telemark siden 1997. Selskapet holder til i Porsgrund Porselænsfabrik – i lokaler med solide industritradisjoner i Porsgrunn. Vi er sjelden å se på FINN eller på annonsesidene i Telemarksavisene. Våre hodejegere arbeider målrettet for å identifisere kandidater innenfor sine spesialområder.
Talent Gallery er nå sertifiserte partnere av Humanostics, Danmark. Selskapet leverer en rekke assessment verktøy til privat og offentlig virksomhet og selskapet er PI Certified partner for Boston-selskapet Predictive Index PLCC.
Talent Gallery Search+Selection er medlemmer av NPAworldwide og tilbyr global rekruttering gjennom et nettverk av mer enn 500 search selskap. Denne videoen viser hvordan.
NPAworldwide og Inter-City Personnel Associates (IPA) vil bli slått sammen til ett nettverk kalt NPAworldwide og styrker posisjonen på det globale markedet som ett av verdens største search nettverk.
Talent Gallery Search+Selection har rekruttert nøkkelmedarbeidere til norske og internasjonale transport- og logistikkselskap siden 1997. Etter noen labre år er bransjen på full fart tilbake samtidig som ledigheten er rekordlav i Norge.
Talent Gallery Search & Selection søker på vegne av kunde en investor til Vindpark(er) i New South Wales, Australia. En ny type horisontale vindmøller.
The market place is rapidly changing. New consumer habits evolve along with the development of technology. This needs to be addressed for business owners, marketing people – and recruiters.
Almost 2/3 of the world’s population now has a mobile phone…
Are you running a small recruitment company today? NPAworldwide are now expanding into Northern Europe and Scandinavia. You can apply for membership now.
The future of Talent Gallery and NPAworldwide are gathered together this week in Norway. Sharing best practices and discussing common strategies.
Any need for recruitment in Norway or Be-Ne-Lux – contact them now
Are you recruiting new people this fall? Have a headhunter working for you while you are holidaying – with 3 months notice period the start date could be December with traditional recruiting. Try headhunting. Talent Gallery Search+Selection and NPAworldwide offer global search and selection services.
Talent Gallery Search+Selection er opptatt av å beskytte og respektere ditt personvern. Vi behandler personopplysninger i samsvar med personopplysningsloven og den til enhver tid gjeldende lovgivning.
Fleksible arbeidsgivere scorer høyest i en rekrutteringsprosess. Det viser en nylig publisert artikkel fra NPAworldwide. Generasjon X og Y har andre prioriteringer enn Baby Boomers…
I stedet for kun å ansette på magefølelse vil en investering på noen få tusenlapper på profiltester sikre at den mest egnede kandidaten blir valgt.
As the competition for talent heats up, so does the race for superior compensation and benefits. A poor presentation could cost your business new talents.
Dersom du velger å sette bort rekruttering til eksterne leverandører – bør du forvente en grundig prosess – uansett prisen du betaler for tjenesten
Hvordan bli en attraktiv arbeidsgiver for de beste kandidatene? Gode rekrutteringsprosesser er lønnsomme og øker kvaliteten på kandidatene. Talent Gallery tilbyr interne rekrutteringskurs for din bedrift.
Lyst til å se hvordan en headhunter jobber? Lære noen triks til bruk i egen bedrift? Rekruttering er en av de viktigste oppgavene du har som leder.
Innen 2020 forventes det at tre fjerdeler av amerikanske arbeidstakere arbeider hjemmefra i deler av arbeidsuken, skriver HR Magazine.
Det tar i snitt 42 dager å rekruttere en ny medarbeider i USA og over halvparten av driftskostnadene er relatert til personalkostnader.
Penger er ikke den viktigste motivasjonsfaktoren for en medarbeider, viser en undersøkelse foretatt blant 600 medarbeidere i amerikanske bedrifter for NPAworldwide.
Redd for å bruke telefonen som salgsverktøy? Cold Calling har forandret seg, men telefonen er fortsatt et viktig hjelpemiddel for selgere i alle bransjer.
Building a brand on social media is an important part of the recruitment strategy of the world’s leading company. Here are tips on using Instagram.
Rekrutteringsbransjen er i endring. I de nærmeste årene vil opp mot 90% av søknadene komme fra en mobil enhet og 78% søker online.
Fremover vil det være flere åpne stillinger enn kandidater innenfor enkelte roller i samfunnet. Hvordan rekruttere de dyktigste?
Har din bedrift vurdert å la medarbeidere jobbe hjemmefra? Dette kan være det siste loddet på vektskålen for å tiltrekke seg nye talenter i tiden fremover.
Hvordan ville verden sett ut, dersom den var en landsby på 100 mennesker? Basert på de siste demografiske data kan du lese mer i denne artikkelen. Ingen tvil om at dette påvirker rekrutteringsbransjen fremover.
Den globale etterspørselen etter dyktige medarbeidere vil øke i 2017, skriver NPAworldwide ved inngangen av året. Bedrifter vil ha økende behov for bistand. Kontakt Talent Gallery – 9340 5195 for en uforpliktende samtale.
Mange bransjer sliter med å skaffe de rette medarbeiderne. Et globalt fenomen. Talent Gallery søker flere rådgivere over hele Norge. Vi tilbyr solid opplæring, et internasjonalt nettverk og store inntektsmuligheter. Ring Trond Larsen, 9130 2220, for mer informasjon.
For andre året på rad er Talent Garry – Scandinavian Search Group «EMEA Office of the Year» i NPAworldwide. Et nettverk med mer enn 500 medlemmer globalt.
Talent Gallery har arbeidet med rekruttering bygg og anlegg i nesten 20 år Den store byggeaktiviteten i Norge skaper press på arbeidsmarkedet. Behov for dyktige prosjektledere? Ring Sondre Larsen på telefon 9340 5195.
Det finnes knapt noen viktigere oppgave for ledere enn å rekruttere riktige medarbeidere. Talent Gallery har utviklet eget internkurs i rekruttering. Kontakt Trond Larsen 9130 2220.
Foreløpig er det fem generasjoner i arbeidslivet. Et fåtall Traditionals er fortsatt arbeidsdyktige, samtidig som Generasjon Z akkurat har blitt introdusert for rutiner og kaffepauser. Om noen år, vil Baby Boomer-generasjonen pensjonere seg og etterlate et underskudd på kvalifiserte kandidater og høyere rekrutteringskostnader. Skremmende statistikk Etterhvert som Baby Boomers-generasjonen trekker seg tilbake […]
83-årig industrihistore avsluttes fredag 14. oktober 2016 når Gimsøy Kloster i Skien stenger kranene. Farvel, Gimsøy Kloster Nok en gang legges en næringsmiddelbedrift ned i Telemark. Fredag stenger Gimsøy Kloster AS kranene for siste gang. Nåværende produksjon flagges ut. Dessverre et velkjent fenomen i Telemark. Og dessverre ser denne begivenheten ut til å foregå i stillhet […]
Talent Gallery tilbyr globale headhunting tjenester gjennom et nettverk av mer enn 500 search selskap i alle verdensdeler. NPAworldwide har samlet små og mellomstore search firma i mer enn 60 år. Lokalkunnskap globalt.
Driver du et lite eller mellomstort search firma i dag? Ønsker du å tilby kundene dine muligheter utenfor ditt eget hjemmemarked? Da bør du sjekke ut mulighetene i NPAworldwide.
Talent Gallery har jobbet med rekruttering av medarbeidere til kunder innenfor transport og logistikk siden 2005. Vi er så heldig å ha en av Norges dyktigste headhuntere innenfor denne sektoren i vårt team.
Talent Gallery har mer enn 21 års erfaring innen rekruttering til salgsstillinger i hele Norge og internasjonalt. Ledere, mellomledere og hele salgsorganisasjoner.
Talent Gallery har rekruttert ledere og medarbeidere til norske bank- og finansinstitusjoner de siste 15 årene. Banksjefer og ledere for bedriftsmarked/personmarked.
Mange bedrifter ønsker å gjennomføre rekrutteringsprosessene selv uten ekstern bistand. Trond Larsen har arbeidet med rekruttering/headhunting både nasjonalt og internasjonalt i mer enn 21 år.
Talent Gallery har rekruttert ledere og medarbeidere til bank, finans og forsikring de siste 15 årene. Se vår nye presentasjon om rekruttering til finansnæringen.
Talent Gallery har rekruttert til salgs- og markedsføringsjobber de siste 20 årene. I denne presentasjonen ser de hvordan vi jobber og hva vi har gjort.
Roar H Olsen er tilbake i Talent Gallery. Roar var med på å starte selskapet i 1997 og har de siste åtte årene drevet eget konsulentselskap på utsiden av Talent Gallery. – Med Roars gjeninntreden er vi ytterligere forsterket innenfor både forretningsutvikling, management for hire, outplacement og coaching, sier daglig leder Trond Larsen. Roar har utgangspunkt […]
Er ditt selskap på jakt etter mulige oppkjøpskandidater? Internasjonalt brukes ofte search selskap til slike oppdrag. Talent Gallery tilbyr også denne tjenesten. Mange selskap ønsker å styrke markedsandeler gjennom oppkjøp i Norge og internasjonalt. Talent Gallery og vårt NPAworldwide nettverk, med mer enn 500 search firma globalt, tilbyr også slike tjenester. Fremgangsmåten er som de […]
Mange norske bedrifter opplever rekordmange jobbsøkere om dagen. Talent Gallery tilbyr også seleksjonstjenester og internopplæring i rekruttering. Vi leser ukentlig om bedrifter som drukner i søknader. Hundrevis av håpefulle kandidater som har krav på en skikkelig behandling. Tross alt kan disse i neste sving være potensielle kunder av din bedrift. Talent Gallery har arbeidet med rekruttering […]
Talent Gallery ekspanderer og styrker tilbudet på rådgiversiden innenfor forretningsutvikling og headhunting. Tom Augestad har lang fartstid fra lederstillinger i næringslivet og har dessuten arbeidet som bedriftsrådgiver i 12 år. Tom vil spesielt arbeide med prosjekter innenfor energisektoren i Norge. Denne sektoren står foran store forandringer i årene fremover, blant annet på grunn av ny […]
Qualigence International has released its 2016 Recruiting Trends white paper, says Veronica Scrimshaw, Director of Corporate Communication in NPAworldwide. The report offers a comprehensive look into some of the changes recruiters can expect to see throughout the year, including cross-industry hires, diversity, college graduates, benefits, talent pipeline, and big data. The white paper is a […]
We are in the midst of a severe talent short market. Some predict it will last for years into the future. Even during the recent recession, the employment rate for those with four-year degrees and those with advanced degrees was not remarkably high. Headhunting is back! Today, some career segments, like IT, are at near […]
Are your job descriptions search friendly? Can candidates easily find your jobs when you are hiring? Talent Gallery and NPAworldwide present some ideas to improve jour ads – and some good tools.
Attracting global talent requires a new perspective. Employers must think about their marketplace for talent internationally rather than just locally. Based on the studies and reports from those that survey employers, many are experiencing difficulties finding qualified candidates for job openings. In fact 80% of employers reported difficulties filling openings in CareerBuilder’s Skills Gap Report. […]
Recruiting top talent is becoming more difficult. One recruitment tool being leveraged to recruit top talent is benefits. A March 2015 SHRM survey reports that employers are tuned into benefits as a recruitment tool. More frequently employers are using their benefits packages as the reason for someone to change jobs.
I turbulente tider kan det være nødvendig å skifte mannskap. Talent Gallery tilbyr outplacement tjenester for ledere og mellomledere gjennom TG Executive Outplacement. Med mer enn 20 års erfaring innenfor HR tjenester har selskapet skreddersydd et program for å støtte organisasjoner i endringsprosesser.
Er du på jakt etter medarbeidere utenfor Norge? I så fall kan det være greit å vite at Talent Gallery representerer et nettverk av executive search selskap over hele verden. Nærmere 500 search selskap kan bistå i jakten på nøkkelmedarbeidere.
Å nedbemanne er utfordrende. I en situasjon hvor nedbemanninger er uunngåelig er det en rekke faktorer man som leder må tenke på. Et godt Outplacement program kan forenkle og effektivisere de nødvendige prosessene
Prosjektet med nytt liv i iskremfabrikken i Brevik er lagt på is. Denne uken valgte Diplom-Is å trekke seg fra den inngåtte avtalen med lokale interessenter – og legge konseptet ut for salg på det åpne markedet. Næringsmiddelindustrien i Telemark fortsetter å tape arbeidsplasser.
Planer om etablering i USA eller Sør-Amerika? Hva hvis du kan få bistand 100 executive search selskap og betale for ett?
I desember ble de siste iskakene produsert i Diplom Is’ anlegg i Brevik. Nå har Talent Gallery blitt engasjert av eierne til å vurdere nye muligheter for den gamle iskremfabrikken.
Talent Gallery – Scandinavian Search Group har arbeidet i 20 år med headhunting. Et marked i kraftig forandring, sier selskapets leder og grunnlegger, Trond Larsen.
Talent Gallery, med kontor i Belgia, Nederland, Tyskland og Norge er fra 1. november blitt medlem i Executive Search nettverket NPAworldwide.
Noen kunder er skeptiske til å forhåndsbetale rekrutteringsjobber. Dels fordi de ikke har samarbeidet med headhuntere tidligere, dels fordi de har hatt dårlig erfaring med enkelte leverandører. Talent Gallery tilbyr No Cure No Pay search som en del av våre tjenester.
Vurderer du å skifte jobb de nærmeste månedene? Da kan kanskje denne presentasjonen gi deg noen tips på hva du kan gjøre for å være best mulig forberedt.
Er din bedrift ute etter en fleksibel samarbeidspartner på rekrutteringssiden? Etter innspill fra våre kunder har Talent Gallery lansert tjenesten TG Help! Et menykart hvor din bedrift selv kan velge omfanget av et samarbeide.
Alan Schonberg skapte moderne headhunting. Han grunnla Management Recruiters International på 60-tallet – og var en bauta innen internasjonal rekruttering inntil sin død høsten 2013.
Grenland Friteater og Teater Ibsen spiller i disse dager forestillingen «PS14» langs elven mellom Porsgrunn og Skien. Starten foregår rett utenfor Talent Gallery’s kontorer på PP.
TG Help! er en tjeneste Talent Gallery – Scandinavian Search Group tilbyr sine kunder. En målrettet tilnærming til helt spesielle kandidater på vegne av våre kunder.
Velkommen til våre nye websider! Talent Gallery i ny drakt – sjekk alle våre ledige stillinger!
Det er hovedsaklig tre grunner til at et selskap bør velge ekstern bistand i rekrutteringsprosessen.
Talent Gallery har invitert kolleger fra hele verden til et et nytt nettverksmøte i Venezia i juni 2015.
Den første tiden er kritiske i enhver jobb. Talent Gallery skreddersyr introduksjonsprogram for nye medarbeidere.
Etter hvert som generasjonen født 1946 til 1964 trekker seg tilbake vil arbeidsmarkedet preges av flere nye, spennende og krevende aktører.
Enkelte firma synes bruk av rekrutteringsselskap kan bli for dyrt. Spar penger – gjør det selv! Det er hovedsaklig 3 grunner til at man bør bruke ekstern hjelp…
Vi har lyttet til våre kunder og tilbyr nå fleksible rekrutteringsløsninger