Talent Gallery – Scandinavian Search Group har arbeidet i 20 år med headhunting. Et marked i kraftig forandring, sier selskapets leder og grunnlegger, Trond Larsen.
I 1995, når Scandinavian Search Group startet opp i denne bransjen, var det stort sett annonsert rekruttering. Aftenposten og lokale media var overfylte med Stilling Ledig annonser og søknadene kom inn skriftlig – i posten. Ikke sjelden var det mer enn 100 søkere til en stilling, forteller Trond Larsen.
I dag, 20 år senere, er det færre søkere. Og de du helst skulle ha tak i søker sjelden – de må headhuntes.
To nye generasjoner har også kommet inn i arbeidslivet. Generasjon X – født 1965 til 1981 og Generasjon Y – født 1982 til 1994. Dette stiller helt andre krav til både rekrutteringsselskap og kundene som skal ansette.
Generasjon X
Kjennetegnes av et sterkt ønske om balanse arbeid/fritid. Fremstår som selvsikre og pragmatiske. Er utålmodige, ofte egoistiske og ganske kyniske. I rekrutteringsprosesser oppleves det oftere enn før at kandidatene har flere prosesser samtidig, ofte uten å si fra, og kan gjerne hoppe ut av en avtale både før de starter i en jobb og i prøvetiden…
Generasjon Y
Multitasking generasjonen. Teknologifreaker som vil ha det gøy på jobben. Deres oppmerksomhetshorisont er kort og de har liten respekt for autoriteter/ledere. De må kunne betegnes som teknologiavhengige…
Som om dette ikke er nok dukker også millenium generasjon nå opp på jobbmarked. Personer født fra 1995…
Generasjon Z
Har sterke meninger, store sosiale nettverk og utålmodige. Ønsker umiddelbare resultat. Dessverre har mange i denne generasjonen også liten interesse for studier og karriere og er gjennomgående dårlige lyttere.
Ikke desto mindre er de disse tre generasjonene som skal utgjøre grunnfjellet i arbeidsstokken fremover. Da gjelder det å være forberedt – og legge til rette for at deres horisont i stillingen er lengre enn maks et par år…
Talent Gallery
Talent Gallery – Scandinavian Search Group er medlem i et globalt nettverk med mer enn 450 executive search selskap i alle verdenshjørner.
– Vi sluttet oss til NPAworldwide av to grunner, sier Trond Larsen:
- Bistå nordiske selskap i rekruttering i andre land/kontinent
- Hjelpe kandidater til å finne karrieremuligheter i andre land/kontinent
I 2015 kommer Talent Gallery – Scandinavian Search Group til å gjennomføre en rekke spennende aktiviteter. Blant annet:
- Lansere nye tjenester
- Arrangere et globalt nettverksmøte i Venezia
- Utvikle et nytt, nordisk nettverk
Ønsker du å vite mer om oss – kontakt Trond Larsen på telefon 9130 2220.