Sjekkliste DEIB Rekruttering

I dagens globale forretningsmiljø er det å fremme en kultur med mangfold, likestilling, inkludering og tilhørighet (DEIB) ikke bare viktig – det er essensielt for innovasjon, ansattes tilfredshet og organisatorisk suksess. Her er en konkret sjekkliste for å hjelpe din organisasjon med å utmerke seg i DEIB-rekruttering:

✅ Utvikle en rekrutteringsstrategi med fokus på DEIB

Sørg for at rekrutteringsstrategien din eksplisitt inkluderer mål for mangfold og inkludering. Gjennomfør en mangfoldsrevisjon av din nåværende arbeidsstyrke for å identifisere forbedringsområder.

✅ Bruk inkluderende stillingsbeskrivelser

Bruk nøytralt språk som appellerer til et bredt spekter av kandidater. Fremhev ditt engasjement for DEIB i stillingsannonsen. Unngå å spesifisere unødvendige krav som kan avskrekke mangfoldige søkere.

✅ Implementer prosesser for skjevhet-fri screening

Bruk programvare som anonymiserer søknader, og fjerner identifikatorer som kan avsløre kjønn, alder, etnisitet osv. Standardiser intervju spørsmål og evalueringskriterier for å sikre rettferdighet.

✅ Diversifiser rekrutteringskanaler

Samarbeid med mangfoldige profesjonelle organisasjoner og jobbtavler. Delta på jobbmesser og arranger rekrutteringsarrangementer rettet mot underrepresenterte grupper.

✅ Opplær ditt ansettelsesteam

Gi opplæring om ubevisst skjevhet og inkluderende intervju teknikker. Sørg for at ditt ansettelsesteam reflekterer mangfold for å gi varierte perspektiver.

✅ Promoter dine DEIB-initiativer

Vis frem din organisasjons DEIB-innsats og suksesser på din nettside og sosiale medier. Fremhev ansattressursgrupper (ERG), mentorprogrammer og andre støttesystemer for underrepresenterte ansatte.

✅ Fremme en inkluderende intervjuopplevelse

Tilby tilrettelegging for funksjonshemninger, og gi en rettferdig mulighet for alle kandidater. Inkluder mangfoldige intervjuere i rekrutteringsprosessen.

✅ Be om og handle etter tilbakemelding

Be om tilbakemelding fra kandidater om rekrutteringsprosessen, med fokus på inklusivitet og rettferdighet. Kontinuerlig forbedre dine strategier basert på denne tilbakemeldingen. Å implementere disse praksisene kan betydelig forbedre dine DEIB-rekrutteringsinnsats, og gjøre din organisasjon mer attraktiv for talentfulle individer fra alle livets veier. La oss jobbe sammen for å bygge mer inkluderende arbeidsplasser som trives på mangfold og innovasjon.

Ifølge Bourke & Dillon, oppnår organisasjoner med inkluderende kulturer

2 ganger mer sannsynlig å møte eller overgå finansielle mål 3 ganger mer sannsynlig å være høyt presterende 6 ganger mer sannsynlig å være innovative og smidige 8 ganger mer sannsynlig å oppnå bedre forretningsinntekter The Predictive Index (R) atferdsvurdering er et godt verktøy i DEIB tankegangsprosessen.