Mange selskap synes det er kostbart å bruke headhuntere – og velger å gjøre jobben selv. I mange tilfeller er det en fornuftig løsning, men ikke alltid.
Det er hovedsaklig tre grunner til at et selskap kan velge ekstern bistand.
- Mangel på kapasitet
- Mangel på kompetanse
- Mangel på kandidater
I et marked med lav arbeidsledighet, som i Norge, opplever svært mange arbeidsgivere at det er få gode søkere. – Ikke unaturlig, sier Trond Larsen, daglig leder i Talent Gallery. – De beste kandidatene søker ikke – de må headhuntes!