Nyttige tips om Rekruttering

For dere som velger å gjøre jobben selv

Kontakt oss

En av de viktigste arbeidsoppgavene til en leder er å rekruttere og utvikle gode medarbeidere. I 2022 er denne oppgaven vanskeligere enn noen gang før.  Blant annet fordi stadig flere Baby Boomers blir pensjonister – og de nye generasjonene arbeidstakere krever en helt annen oppmerksomhet fra sine ledere. Les mer om rekruttering av 5 generasjoner i arbeidslivet på disse sidene.

Trond Larsen har jobbet som hodejeger siden 1995. Han har gjennomført mange hundre ansettelser og lært opp headhuntere både i Norge og internasjonalt. Som grunnlegger av Talent Gallery – Scandinavian Search Group – har han utarbeidet hjelpesidene «Rekrutteringstips» for bedrifter som ønsker å rekruttere selv. Fordi de enten ikke vil eller har råd til å bruke profesjonell bistand.

I 2018 lanserte vi en rekrutteringshåndbok som ble veldig populær. I 2022 har vi inkludert de mest aktuelle emnene fra denne rekrutteringshåndboken i Rekrutteringstips.

På disse linkene kan du få tips på hvordan ditt firma kan gjennomføre god rekruttering selv:

Rekruttering – Markedet 

Rekruttering – Definere behovet – Arbeidsanalysen

Rekruttering – Planlegge rekrutteringsprosessen

Rekruttering – Hvordan rekruttere kandidater?

Rekruttering – Hvordan være en attraktiv arbeidsgiver?

Rekruttering – Søknadshåndtering

Rekruttering – Gode Jobbintervju

Rekruttering – Hva du bør se etter i en CV

Rekruttering – Hvordan velge den riktige kandidaten?

Rekruttering – Profiltesting av kandidater

Rekruttering – Referansesjekk

Rekruttering – Selge inn jobbmuligheter

Rekruttering – Hvorfor mister vi kandidater underveis?

Rekruttering – 5 viktige faktorer for jobbskifte

Å rekruttere en ny medarbeider er en de viktigste arbeidsoppgavene til en leder. Det er vårt håp at disse rekrutteringstipsene kan være til hjelp i dette arbeidet.  Noen avsluttende råd:

  • Ikke glem at det ikke er gratis å gjøre jobben selv.
  • Ansett medarbeidere som tåler kriser og usikkerhet
  • Bruk penger til rekruttering med kløkt
  • Gjør firmaet ditt attraktivt for søkere
  • Gjør jobbintervjuet til et salgsmøte for begge parter
  • Bruk tid og eventuelt ekstern bistand i seleksjonsprosessen
  • Bruk tid på referansesjekk
  • Bruk tid på å få kandidaten til å akseptere tilbudet
  • Bruk tid på introduksjonen av en ny medarbeider

Vår spesialister/hodejegere:

Kontakt oss

Noe vi kan hjelpe deg med? Send oss kontaktdata så ringer vi deg.
  • Dette feltet er for valideringsformål og skal stå uendret.

Kontakt oss

Noe vi kan hjelpe deg med? Send oss kontaktdata så ringer vi deg.
  • Dette feltet er for valideringsformål og skal stå uendret.

a296554ea893bb1f34fc5fa250cb5fd5