Rekrutteringstips fra Talent Gallery

Kontakt oss

En av de viktigste arbeidsoppgavene til en leder er å rekruttere og utvikle gode medarbeidere. I 2019 er denne oppgaven vanskeligere enn noen gang før.  Blant annet fordi stadig flere Baby Boomers blir pensjonister – og de nye generasjonene arbeidstakere krever en helt annen oppmerksomhet fra sine ledere. Les mer om rekruttering av 5 generasjoner i arbeidslivet på disse sidene.

Talent Gallery har jobbet med rekruttering av ledere, mellomledere og spesialister for en rekke virksomheter i Telemark, Norge og internasjonalt siden 1997. Våre rådgivere – hodejegere –  arbeider hovedsaklig innenfor følgende sektorer:

I 2018 lanserte vi en rekrutteringshåndbok som ble veldig populær. I 2019 har vi inkludert de mest aktuelle emnene fra denne rekrutteringshåndboken i Rekrutteringstips.

På disse linkene kan du få tips på hvordan ditt firma kan gjennomføre god rekruttering selv:

Rekrutteringstips – Markedet i 2019

Rekrutteringstips – Definere behovet – Arbeidsanalysen

Rekrutteringstips – Planlegge rekrutteringsprosessen

Rekrutteringstips – Hvordan rekruttere kandidater?

Rekrutteringstips – Hvordan være en attraktiv arbeidsgiver?

Rekrutteringstips – Søknadshåndtering

Rekrutteringstips – Gode Jobbintervju

Rekrutteringstips – Hva du bør se etter i en CV

Rekrutteringstips – Hvordan velge den riktige kandidaten?

Rekrutteringstips – Profiltesting av kandidater

Rekrutteringstips – Referansesjekk

Rekrutteringstips – Selge inn jobbmuligheter

Rekrutteringstips – Hvorfor mister vi kandidater underveis?

Rekrutteringstips – 5 viktige faktorer for jobbskifte

Å rekruttere en ny medarbeider er en de viktigste arbeidosoppgavene til en leder. Det er vårt håp at denne rekrutteringshåndboken kan være til hjelp i dette arbeidet.  Noen avsluttende råd:

  • Ikke glem at det ikke er gratis å gjøre jobben selv.
  • Ansett medarbeidere som tåler kriser og usikkerhet
  • Bruk penger til rekruttering med kløkt
  • Gjør firmaet ditt attraktivt for søkere
  • Gjør jobbintervjuet til et salgsmøte for begge parter
  • Bruk tid og eventuelt ekstern bistand i seleksjonsprosessen
  • Bruk tid på referansesjekk
  • Bruk tid på å få kandidaten til å akseptere tilbudet
  • Bruk tid på introduksjonen av en ny medarbeider

a296554ea893bb1f34fc5fa250cb5fd5