En av de viktigste arbeidsoppgavene til en leder er å rekruttere og utvikle gode medarbeidere. I 2022 er denne oppgaven vanskeligere enn noen gang før. Blant annet fordi stadig flere Baby Boomers blir pensjonister – og de nye generasjonene arbeidstakere krever en helt annen oppmerksomhet fra sine ledere. Les mer om rekruttering av 5 generasjoner i arbeidslivet på disse sidene.
Trond Larsen har jobbet som hodejeger siden 1995. Han har gjennomført mange hundre ansettelser og lært opp headhuntere både i Norge og internasjonalt. Som grunnlegger av Talent Gallery – Scandinavian Search Group – har han utarbeidet hjelpesidene «Rekrutteringstips» for bedrifter som ønsker å rekruttere selv. Fordi de enten ikke vil eller har råd til å bruke profesjonell bistand.
I 2018 lanserte vi en rekrutteringshåndbok som ble veldig populær. I 2022 har vi inkludert de mest aktuelle emnene fra denne rekrutteringshåndboken i Rekrutteringstips.
På disse linkene kan du få tips på hvordan ditt firma kan gjennomføre god rekruttering selv:
Rekruttering – Definere behovet – Arbeidsanalysen
Rekruttering – Planlegge rekrutteringsprosessen
Rekruttering – Hvordan rekruttere kandidater?
Rekruttering – Hvordan være en attraktiv arbeidsgiver?
Rekruttering – Søknadshåndtering
Rekruttering – Gode Jobbintervju
Rekruttering – Hva du bør se etter i en CV
Rekruttering – Hvordan velge den riktige kandidaten?
Rekruttering – Profiltesting av kandidater
Rekruttering – Selge inn jobbmuligheter
Rekruttering – Hvorfor mister vi kandidater underveis?
Rekruttering – 5 viktige faktorer for jobbskifte
Å rekruttere en ny medarbeider er en de viktigste arbeidsoppgavene til en leder. Det er vårt håp at disse rekrutteringstipsene kan være til hjelp i dette arbeidet. Noen avsluttende råd:
- Ikke glem at det ikke er gratis å gjøre jobben selv.
- Ansett medarbeidere som tåler kriser og usikkerhet
- Bruk penger til rekruttering med kløkt
- Gjør firmaet ditt attraktivt for søkere
- Gjør jobbintervjuet til et salgsmøte for begge parter
- Bruk tid og eventuelt ekstern bistand i seleksjonsprosessen
- Bruk tid på referansesjekk
- Bruk tid på å få kandidaten til å akseptere tilbudet
- Bruk tid på introduksjonen av en ny medarbeider
Vår spesialister/hodejegere:
- Bygg og Anlegg – Sondre Larsen
- Elektro og Automasjon – Vetle Sørli og Trond Larsen
- Executive Search – Trond Larsen
- Internasjonal rekruttering – Trond Larsen
- Næringsmidler – Trond Larsen
- Produksjon – Trond Larsen
- Salg og Markedsføring – Trond Larsen
- Transport og Logistikk – Anne Brock Verdich
