I løpet av de siste årene har rekrutteringslandskapet gjennomgått en betydelig endring, fra et arbeidsgiverdrevet marked til et kandidatdrevet ett. I dette nye paradigmet har maktbalansen skiftet til fordel for jobbsøkere, hovedsakelig på grunn av flere sammenslåtte faktorer:
Stramt Arbeidsmarked: De lave arbeidsledighetsratene i mange land, spesielt i sektorer med spesialiserte ferdighetskrav, har ført til et begrenset tilbud av kvalifiserte kandidater. Dette betyr at selskaper ofte konkurrerer om den samme talentpoolen, noe som gir kandidatene flere valgmuligheter og forhandlingsstyrke.
Fremvekst av Fjernarbeid/Hjemmekontor: Etter pandemien har vi sett en bred aksept av fjernarbeidsordninger. Denne utviklingen har utvidet talentpoolen for mange arbeidsgivere, men det har også gitt kandidatene tilgang til et bredere spekter av jobbmuligheter uten geografiske begrensninger.
Ansatte Prioriteter: Dagens kandidater prioriterer ofte aspekter utover bare lønn, som balanse mellom arbeid og fritid, bedriftskultur, vekstmuligheter og sosialt ansvar. Denne endringen i verdier har gjort det avgjørende for arbeidsgivere å tilby mer helhetlige og attraktive ansettelsespakker.
Transparent Informasjonsflyt: Plaftformer som Glassdoor og LinkedIn har demokratisert informasjon om bedriftskulturer, lønninger og vurderinger. Denne åpenheten betyr at kandidatene er bedre informert om potensielle arbeidsgivere enn noen gang før.
Kortere Tjenestetid: Det har vært et generasjonsskifte med tanke på hvor lenge ansatte blir hos et enkelt selskap. Med hyppigere jobbendringer som normen, spesielt blant millennials og Gen Z, er det et kontinuerlig behov for at selskaper stadig rekrutterer og tilpasser seg for å beholde talent.
For arbeidsgivere representerer det kandidatdrevne markedet utfordringer, men også muligheter. Selv om det kan være mer konkurranse om å tiltrekke seg talent, gir det også en mulighet til å innovere i rekrutteringsstrategier, forbedre arbeidsplasskultur, og sørge for at jobbtilbud samsvarer med moderne kandidatverdier og prioriteter. For kandidater er det en gullalder av muligheter, men det understreker også viktigheten av kontinuerlig ferdighetsutvikling og tilpasningsevne i et raskt skiftende profesjonelt landskap.
Talent Gallery bringer ukentlige tips og råd til arbeidsgivere og kandidater i dette konkurransedyktige rekrutteringsmarkedet.
Du kan abonnere på nyhetsbrevet vårt på LinkedIn
