En av de viktigste arbeidsoppgavene til en leder er å rekruttere og utvikle gode medarbeidere. I 2022 er denne oppgaven vanskeligere enn noen gang før. Blant annet fordi stadig flere Baby Boomers blir pensjonister – og de nye generasjonene arbeidstakere krever en helt annen oppmerksomhet fra sine ledere. Les mer om rekruttering av 5 generasjoner i arbeidslivet på disse sidene.
Trond Larsen har jobbet som hodejeger siden 1995. Han har gjennomført mange hundre ansettelser og lært opp headhuntere både i Norge og internasjonalt. Som grunnlegger av Talent Gallery – Scandinavian Search Group – har han utarbeidet hjelpesidene «Rekrutteringstips» for bedrifter som ønsker å rekruttere selv. Fordi de enten ikke vil eller har råd til å bruke profesjonell bistand.
I 2018 lanserte vi en rekrutteringshåndbok som ble veldig populær. I 2022 har vi inkludert de mest aktuelle emnene fra denne rekrutteringshåndboken i Rekrutteringstips.
På disse linkene kan du få tips på hvordan ditt firma kan gjennomføre god rekruttering selv:
Rekruttering – Definere behovet – Arbeidsanalysen
Rekruttering – Planlegge rekrutteringsprosessen
Rekruttering – Hvordan rekruttere kandidater?
Rekruttering – Hvordan være en attraktiv arbeidsgiver?
Rekruttering – Søknadshåndtering
Rekruttering – Gode Jobbintervju
Rekruttering – Hva du bør se etter i en CV
Rekruttering – Hvordan velge den riktige kandidaten?
Rekruttering – Profiltesting av kandidater
Rekruttering – Selge inn jobbmuligheter
Rekruttering – Hvorfor mister vi kandidater underveis?
Rekruttering – 5 viktige faktorer for jobbskifte
Å rekruttere en ny medarbeider er en de viktigste arbeidsoppgavene til en leder. Det er vårt håp at disse rekrutteringstipsene kan være til hjelp i dette arbeidet. Noen avsluttende råd:
- Ikke glem at det ikke er gratis å gjøre jobben selv.
- Ansett medarbeidere som tåler kriser og usikkerhet
- Bruk penger til rekruttering med kløkt
- Gjør firmaet ditt attraktivt for søkere
- Gjør jobbintervjuet til et salgsmøte for begge parter
- Bruk tid og eventuelt ekstern bistand i seleksjonsprosessen
- Bruk tid på referansesjekk
- Bruk tid på å få kandidaten til å akseptere tilbudet
- Bruk tid på introduksjonen av en ny medarbeider
Vår spesialister/hodejegere:
- Bygg og Anlegg – Sondre Larsen
- Elektro og Automasjon – Vetle Sørli og Trond Larsen
- Executive Search – Trond Larsen
- Internasjonal rekruttering – Trond Larsen
- Næringsmidler – Trond Larsen
- Produksjon – Trond Larsen
- Salg og Markedsføring – Trond Larsen
- Transport og Logistikk – Anne Brock Verdich
Kontakt oss
Noe vi kan hjelpe deg med? Send oss kontaktdata så ringer vi deg.
Kontakt oss
Noe vi kan hjelpe deg med? Send oss kontaktdata så ringer vi deg.
