Av Trond Larsen, partner Talent Gallery
Å rekruttere topp-talent er en utfordring, men å miste dem underveis? Det skjer dessverre med oss alle. Hvordan kan vi sørge for at rekrutteringsprosessene våre er uimotståelige? Her er noen tips:
1️⃣ Tydelig kommunikasjon: Hold linjene åpne og transparente! 📞📧 Sørg for at kandidatene mottar oppdateringer i tide, intervju-tidsplaner og tilbakemeldinger. Kommunikasjonsbrudd kan være en deal-breaker. 🚫
2️⃣ Forenkle reisen: Gjør rekrutteringsreisen enkel og jevn. 💼💨 Lange og kompliserte prosesser kan avskrekke kandidater. Hold det effektivt, organisert og kandidatvennlig! 💯
3️⃣ Respekter tiden deres: Kandidater har også travle liv! ⌛ Unngå unødige forsinkelser eller omplanlegging hvis mulig. Vis at tiden deres betyr noe for deg. Punktlighet går langt! 🕒
4️⃣ Personliggjør opplevelsen: Hver kandidat er unik! 🌟 Skreddersy rekrutteringsprosessen for å vise frem ferdighetene og potensialet deres. Få dem til å føle seg verdsatt og satt pris på. 💙
5️⃣ Vis bedriftskulturen: Mal et levende bilde av organisasjonen din! 🌈 Fremhev verdiene, arbeidsmiljøet og vekstmulighetene. La kandidatene se for seg selv som en del av teamet. 🌱
6️⃣ Engasjer og inspirer: Hold entusiasmen i live! 🤩 Engasjer kandidatene med inspirerende samtaler, spennende utfordringer og meningsfulle interaksjoner. Tenn deres lidenskap for rollen og selskapet ditt! 🔥
7️⃣ Tilbakemelding, tilbakemelding, tilbakemelding: Konstruktiv tilbakemelding er en game-changer! 🎯 Gi verdifull innsikt til kandidater, uavhengig av utfall. Dette fremmer en positiv kandidatopplevelse og holder dem engasjert. 📝
Husk at det å holde kandidater interessert gjennom hele rekrutteringsprosessen er avgjørende for å tiltrekke seg det beste talentet! 🌟 Implementer disse tipsene, og se kandidat-beholdningen din skyte i været! 🚀