Å intervjue kan være både en kunst og en vitenskap, spesielt når det gjelder å knytte bånd med Generasjon Y (de som er født mellom 1981 og 1996). Her er noen tips for å sikre en vellykket og engasjerende intervjueopplevelse:
1️⃣ Digital kompetanse er nøkkelen: Gen-Y vokste opp sammen med den digitale revolusjonen. Sørg for at intervju-prosessene dine er teknologivennlige. Dette betyr en brukervennlig intervjuplattform, klare digitale kommunikasjonsmidler, og hensyn til fjernintervju.
2️⃣ Fremhev vekstmuligheter: Denne generasjonen verdsetter vekst både profesjonelt og personlig. Fremhev veier for avansement, kontinuerlige læringsmuligheter og mentorprogrammer.
3️⃣ Målrettede samtaler: Snakk om bedriftens verdier, oppdrag og hvordan deres potensielle rolle passer med det større bildet. Gen-Y ser ofte etter roller som gjør en forskjell.
4️⃣ Arbeidslivsbalanse: Dykk ned i hvordan selskapet ditt fremmer en sunn balanse mellom arbeid og fritid, enten det er fleksible arbeidstimer, initiativer for mental helse eller retningslinjer for fjernarbeid.
5️⃣ Toveisgate: Husk, de intervjuer deg like mye som du intervjuer dem. Oppfordre til spørsmål og vær forberedt på å diskutere aspekter som bedriftskultur og teamdynamikk.
6️⃣ Tilbakemelding er viktig: Etter intervjuet, gi tidsriktig og konstruktiv tilbakemelding. Selv om de kanskje ikke passer perfekt nå, kan en positiv intervjueopplevelse føre til henvisninger eller fremtidige samarbeid.
