TIDSPLANLEGGING – REKRUTTERINGSPROSJEKT
En rekrutteringsprosess er som et hvilket som helst annet prosjekt. Det bør planlegges.
Start med slutten. Når ønsker du ideelt at kandidaten skal starte opp?
Mange tror de har mye mer tid til disposisjon enn hva som er virkelig
Nedenfor ser dere et eksempel på hvordan Talent Gallery planlegger en rekrutteringsprosess:
- Oppstart ny medarbeider 1. Januar
- Oppsigelsestid 3 måneder 1.10 til 31.12
- Signatur kandidat Senest 30. September
- Intervjuprosess September
- Søknadsbehandling 23. til 31. august
- Søknadsfrist 23. august
- Annonsering 1. til 31. august
- Behovsanalyse – lage annonser 31. juli
BRUK AV EKSTERNE KONSULENTER
Avhengig ditt budsjett kan det være en idé å benytte seg av ekstern bistand i rekrutteringsprosessen.
I en rekrutteringsprosess er det flere årsaker til at man kan behøve hjelp. Primært er årsaken
- Manglende Kapasitet
- Vanskelig å finne kandidater
Det kan også være et alternativ å søke hjelp innenfor deler av prosessen:
- Søknadshåndtering
- Seleksjon
- Profiltesting
- Referansesjekk
- Direkte kandidatkontakt
- Search/Headhunting
Prisen for slike tjenester kan variere fra en til 4 månedslønner for å sette bort hele prosessen.
