Fem viktige faktorer for å tiltrekke og beholde de beste talentene
Det har lenge vært klart at det vil være flere åpne stillinger enn kandidater innenfor enkelte roller i samfunnet de nærmeste årene. Statistikk viser at for å holde tritt med de jobbene som genereres av dagens økonomiske vekst, vil USA trenge 18 millioner nye universitetsutdannede. Det er 12 millioner flere enn det som for tiden uteksamineres. Dette er et uunngåelig scenario hvor det er kritisk at bedrifter legger innsats i å være konkurransedyktige arbeidsgivere.
Undersøkelser viser at de største talentene vurderer følgende 5 faktorer om de skal skifte jobb:
Fremtidsmuligheter
Kortsiktige utfordringer og langsiktige karrieremuligheter
Lederens kvaliteter
De beste talentene ser etter ledere som kan være mentorer og hjelpe dem med en raskere kompetansevekst.
Teamets kvalitet
De beste ønsker å arbeide sammen med likesinnede.
Selskapets kvalitet
Selskapet behøver ikke være markedsleder, men må ha potensiale og en forbedringsplan.
Lønnspakken
Så lenge kompensasjonen er i den øverste tredjedel og jobben byr på en reell mulighet vil ikke lønn være hovedtema.
