Det er ikke noe som er viktigere for en leders personlige suksess enn å ansette topp medarbeidere. Ledelse er enkelt når du vet nøyaktig hva som behøves å gjøre i en jobb og du ansetter de rette menneskene til å gjøre nettopp dette!

  • Fokuser på kandidatens evne til å gjøre jobben – ikke få jobben.

Selve grunnlaget i en rekrutteringsprosess er arbeidsanalysen:

  • Hvilken jobb skal gjøres?
  • Hva er den ideelle kandidatprofilen?

OM STILLINGEN

  • Tittel
  • Rapporterer til – Nærmeste overordnede
  • Ideell startdato – Spesifiser ønsket oppstartdato
  • Arbeidssted – Mulig å pendle eller hjemmekontor?
  • Arbeidstid – Spesielle arbeidstider? Skift, prosjekt?
  • Arbeidsoppgaver – De viktigste arbeidsoppgavene?
  • Rapportering og organisering – Skriftlig rapportering? Datasystem?
  • Team og kolleger – Lederansvar? Hvor mange?
  • Opplæring – Hvilken opplæring vil bli gitt?
  • Reisedager – Hvor mange reisedager i jobben?
  • Språk – Hvilke språk anvendes i jobben?

OM KANDIDATEN

  • Utdannelse Må ha vs. Kjekt å ha
  • Erfaring Må ha vs. Kjekt å ha
  • Språk
  • Sertifikat/Godkjennelser Førerkort bil
  • Datakunnskaper
  • Personlige egenskaper Drømmekandidaten

OM LØNN ETC

  • Lønnspakken – Fast lønn, firmabil/bilordning
  • Bonus
  • Tilleggsgoder
  • Pensjonsordning
  • Smertegrense/fleksibilitet

Tilbake til startsiden

Eksempel på en nyttig jobbanalyse

“The Predictive Index® is a registered trademark of Predictive Index, LLC and is used here with permission.”