Det er ikke noe som er viktigere for en leders personlige suksess enn å ansette topp medarbeidere. Ledelse er enkelt når du vet nøyaktig hva som behøves å gjøre i en jobb og du ansetter de rette menneskene til å gjøre nettopp dette!
- Fokuser på kandidatens evne til å gjøre jobben – ikke få jobben.
Selve grunnlaget i en rekrutteringsprosess er arbeidsanalysen:
- Hvilken jobb skal gjøres?
- Hva er den ideelle kandidatprofilen?
OM STILLINGEN
- Tittel
- Rapporterer til – Nærmeste overordnede
- Ideell startdato – Spesifiser ønsket oppstartdato
- Arbeidssted – Mulig å pendle eller hjemmekontor?
- Arbeidstid – Spesielle arbeidstider? Skift, prosjekt?
- Arbeidsoppgaver – De viktigste arbeidsoppgavene?
- Rapportering og organisering – Skriftlig rapportering? Datasystem?
- Team og kolleger – Lederansvar? Hvor mange?
- Opplæring – Hvilken opplæring vil bli gitt?
- Reisedager – Hvor mange reisedager i jobben?
- Språk – Hvilke språk anvendes i jobben?
OM KANDIDATEN
- Utdannelse Må ha vs. Kjekt å ha
- Erfaring Må ha vs. Kjekt å ha
- Språk
- Sertifikat/Godkjennelser Førerkort bil
- Datakunnskaper
- Personlige egenskaper Drømmekandidaten
OM LØNN ETC
- Lønnspakken – Fast lønn, firmabil/bilordning
- Bonus
- Tilleggsgoder
- Pensjonsordning
- Smertegrense/fleksibilitet
Eksempel på en nyttig jobbanalyse
“The Predictive Index® is a registered trademark of Predictive Index, LLC and is used here with permission.”